En el caso de que un empleador le presta $10.000 a empleado y luego este lo va a devolver en 3 cuotas. ¿Se puede hacer un recibo con un concepto no remunerativo reflejando el prestamo y luego en los meses siguientes descontar la cuota correspondiente del recibo?
En respuesta a su consulta le informamos lo siguiente:
se tiene que hacer un contrato de mutuo donde se establece que se descuenta en 3 cuotas y por recibo de sueldo.
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¿Es posible emitir un recibo de sueldo a través de la página de AFIP de cualquier empleado en relación de dependencia, a través del servicio Recibo Digital?
Para poder liquidar los sueldo por la página de AFIP, tiene que ser incorporado al Libro Digital y AFIP lo notifica por contribuyente. Para el personal doméstico si se puede emitir el recibo de sueldo a través de la página web de AFIP. >
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¿Se puede hacer un contrato de trabajo por tres meses para que cumpla las vacaciones del personal?
¿Dicho contrato actúa como un contrato de temporada y puede ser mayo a tres meses?
Puede hacer un contrato a plazo fijo, este tipo de contrato tiene fecha de inicio y fecha de fin, realiza uno por cada trabajador que reemplaza. Es por escrito y si dura mas de un mes tiene la obligación de preavisar. También se tiene que justificar el objeto de la contratación. Similar a este contrato es el eventual que sabe cuando inicia, y sabe que finaliza pero no puede establecer la fecha... >
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¿Para qué empleadores es obligatorio y a partir de qué fecha?
La confección del libro de sueldo digital, realizado a través de la página de Afip, es obligatorio a partir de que la Afip lo notifica por ventanilla electrónica. >
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Un contribuyente fue incluido por afip en libro sueldos digital a partir del devengando octubre 2019. ¿Cómo convive ésto con la rúbrica en CABA? ¿Se debe hacer la rúbirca digital en CABA, o ya estando en afip no es necesario?
Mediante el sistema informático de Afip usted arma la liquidación y emite las hojas móviles y las presenta en el Gobierno de la Ciudad bajo la rúbrica digital que impone la Autoridad de Aplicación. >
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Una empresa de Provincia de Buenos Aires debe rubricar hojas móviles, ¿existe la posibilidad de que el registro sea digital? ¿Es obligatorio o voluntario?
En Provincia de Buenos Aires no está implementado la rúbrica digital, tienen que ser hojas móviles. Está vigente el libro de Afip, para solicitarlo en forma voluntaria (tendría que analizar la complejidad). >
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Una empleada se va a tomar su licencia por excedencia. Durante ese plazo ¿se puede tomar a alguien en reemplazo a plazo fijo? ¿se puede renovar un contrato a plazo fijo?
Puede contratar a un reemplazo por tiempo determinado, especifique bien en el objeto a quien reemplaza, motivo.
El contrato a plazo fijo no acepta renovaciones sucesiva a no ser que este muy justificado el objeto de la contratación
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¿Qué documentación debe tener a disposición para cumplir con las leyes laborales una empresa radicada en la Provincia de Buenos Aires (ejemplo libro sueldos al día)?
La empresa tiene que tener a disposición de una inspección: planillas de horarios, libro de sueldo, recibos de sueldo, presentación y pago de cargas sociales y sindicales y las constancias de Alta Tempranas (legajos). >
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¿Qué requisitos se necesita para realizar la rúbrica de la planilla horaria femenina?
Requisitos planilla personal femenino:
- Nota solicitando la rúbrica donde conste la Razón Social, Actividad, Domicilio - únicamente de Capital, con firma certificada por banco.
- Pago de arancel consignando número de CUIT y razón social.
- Constancia de inscripción en Registro de Empleadoes (CABA)
- Informe de precalificación legalizado.
Presentar la planilla confeccionada.
https://www.buenosaires.gob.ar/innovacion/trabajo/rubrica-de-documentacion-laboral >
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Una empresa tiene atrasado el libro sueldos de 10/2016. ¿Se puede directamente hacer el trámitre para el libro de sueldos digital y subir esos períodos?
A partir de la solicitud de la rúbrica digital, puede generar el libro, los períodos atrasados los tendrá almacenados en algún soporte sin rubricar. >
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Queremos adherir el servicio en administrador de relacciones al libro digital y me sale
"La persona no se encuentra habilitada para operar el servicio " y tiene nivel 3 Qué puede ser?
Por Afip solo pueden digitalizar el libro art. 52 LCT los empleadores que sean obligados por la Administración.
El libro de sueldo digital se realiza por TAD, en Ciudad Autónoma, para operar en el Sistema de Rúbrica Digital, el empleador deberá estar Reempadronado/Inscripto en el Registro de Empleadores online. Dicha inscripción la realiza mediante el Sistema de Tramitación a Distancia... >
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¿Un empleado que tiene un contrato de temporada de octubre a marzo, puede ser llamado por el empleador para cubrir vacaciones de empleados permanentes durante el período que se encuentra en reserva de puesto? En caso que la respuesta sea afirmativa, ¿cómo debe efectuarse la modificación del contrato laboral?
Si, puede cubrir los puestos de empleados en licencia. Se amplía el contrato estableciendo que cubre la licencia del Sr. xxxx desde xxx hasta el xxxx. >
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¿El contrato a plazo fijo debe realizarse por escrito? ¿Se debe cumplir con alguna otra formalidad? ¿Con qué código se efectúa la C.A.T. del empleado? El contrato es por un plazo de 3 meses.
Se debe informar el código 21 - A tiempo parcial determinado (Contrato a plazo fijo), código: 22
- A Tiempo completo determinado (Contrato a plazo fijo).
Formalidades: es por escrito y tiene la obligación de preavisarlo con un mes de anticipación. >
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¿Una empresa que contrata un menor de 16 años de edad, con qué código de AFIP (modalidad de contratación) debería registrarlo y si estaría exento de los descuentos de Seguridad Social (Jubilación y Ley Nº 19.032)?
A partir de los 16 años puede celebrar contrato de trabajo con autorización de los padres. El código de contratación puede ser 14, no hay un código especial por ser menor. Cuando genera el F. 931 en Situación si coloca menor. El sistema hace en forma automática los cálculos como menor. En el recibo de sueldo se le retiene obra social y sindicato. >
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Un cliente nuevo, responsable inscripto que tiene empleados desde el 2011, no tiene libro de sueldos.
Tengo que tramitarlo por primera vez. Cuando realice la presentación de la documentación solicitada y vean que era empleador hace mucho, ¿le aplicarán algún tipo de multa?
Pueden aplicarle multas por omisión de obligaciones formales, Ley Nº 25.212. >
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Un contribuyente con varios locales, al dar el alta en AFIP se le colocó a cada empleado el domicilio del local donde trabajará. ¿En el recibo de sueldos se coloca el domicilio del local donde cada empleado realiza la actividad o el fiscal del empleador? ¿En el caso del libro de sueldos, qué domicilio se debe colocar?
En el recibo de sueldo se coloca el domicilio legal de la empresa y en lugar de pago el lugar donde trabaja.
Fuente: artículo 140 de la L.C.T.. >
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Un contribuyente quiere tomar un empleado de ferretería por tres meses, ¿bajo qué modalidad de contratación debería darlo de alta?
El contrato de período de prueba es por los primeros tres meses, en caso de despido sin causa abona días trabajados, sac proporcional, vacaciones no gozadas y 15 días de preaviso. >
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¿Puedo armar el Libro de Sueldos Manual en formato excel con los requisitos que señala el artículo 52 de la Ley de Contrato de Trabajo?
Si, puede armar las hojas móviles con un excel, siempre que respete los requisitos mínimos del artículo 52 de la L.C.T.. El libro manual se compra armado. >
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¿Cuáles son los pasos a seguir para registrar la firma digital en el caso de las hojas móviles?
La firma digital se contrata con empresas habilitadas para otorgar los certificados. El formato del libro de sueldo en lugar de imprimirlo en las hojas móviles, hace archivos formato PDF y los envía firmados al Gobierno de la Ciudad. Hay empresas que prestan el servicio completo. >
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¿Una persona humana que contrata trabajadores eventuales, debe realizar el libro de rubrica digital o debe seguir con el libro de sueldos manual ya que hay veces que supera el límite de personal y otras que no?
Si en algún momento tiene 10 trabajadores o más, está obligada al libro digital. Si después disminuye la cantidad de empleados sigue con el libro digital. >
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Si una empleada de una empresa faltó el día 25/06 por el paro, se le puede descontar el día y el presentismo?
Al no haber prestación de servicios, no está obligado a la contraprestación (que es el pago del salario), pero una ausencia no le da derecho a descontar el presentismo. >
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